Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha definito la finestra temporale per l’aggiornamento delle Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) valevoli per il biennio scolastico 2026–2028. Si tratta di un appuntamento cruciale per il reclutamento del personale docente, che quest’anno introduce modifiche strutturali significative rispetto ai precedenti aggiornamenti. Di seguito, un’analisi puntuale delle scadenze e delle nuove disposizioni normative emerse dalle ultime informative sindacali e dalla bozza dell’Ordinanza Ministeriale. 1. Tempistiche e obbligo di aggiornamento La procedura telematica sarà attiva nelle seguenti date: Apertura: Lunedì 23 febbraio 2026, ore 12:00 Chiusura: Lunedì 16 marzo 2026, ore 23:59 È fondamentale sottolineare un cambio di paradigma rispetto al passato: l’aggiornamento è obbligatorio anche per la sola permanenza. Gli aspiranti già inseriti che non presenteranno domanda verranno esclusi dalle graduatorie per l’intero biennio di vigenza. Non è più previsto, dunque, il mantenimento automatico del punteggio pregresso in caso di inerzia. 2. Valutazione dei

Con l’aggiornamento GPS 2026/2028, uno dei temi più discussi riguarda la validità delle certificazioni informatiche già conseguite. Molti docenti si chiedono: Le certificazioni informatiche GPS 2026 già valutate restano valide nel passaggio dalla seconda alla prima fascia? Cosa accade in caso di inserimento di una nuova classe di concorso? Il punteggio delle certificazioni informatiche cambia con le nuove tabelle? Facciamo chiarezza su un punto centrale per l’aggiornamento delle Graduatorie Provinciali per le Supplenze. GPS 2026/2028: cosa cambia per le certificazioni informatiche La bozza dell’Ordinanza ministeriale relativa all’aggiornamento GPS 2026/2028 introduce novità importanti soprattutto per le nuove certificazioni. Per le certificazioni informatiche GPS 2026 inserite per la prima volta, sarà richiesto: rilascio da enti accreditati Accredia; coerenza con i framework europei, come DigComp 2.2 e DigCompEdu. Questo significa che, dal 2026, il sistema punta a standard più strutturati e verificabili. Tuttavia, il punto più delicato non riguarda le nuove certificazioni, ma

📅 27 febbraio 2026 | 📍 Istituto Ippolito Cavalcanti, Napoli | 🎫 Evento gratuito Una giornata dedicata al futuro dell’educazione linguistica Come integrare innovazione, valutazione e tecnologia senza perdere di vista il valore umano dell’educazione? Questa è la domanda chiave che guiderà l’intera giornata formativa. Demetra Formazione è lieta di presentare “AI & CLIL: Nuove Frontiere per l’Insegnamento e la Valutazione dell’Inglese”, un evento formativo gratuito che rappresenta un’occasione unica per esplorare le più recenti innovazioni nel campo dell’insegnamento della lingua inglese e della metodologia CLIL. L’evento nasce dalla consapevolezza che il mondo dell’educazione sta attraversando una fase di profonda trasformazione. L’intelligenza artificiale sta ridefinendo i processi di apprendimento, aprendo nuove possibilità ma anche ponendo interrogativi fondamentali sul ruolo del docente e sul valore dell’interazione umana nella didattica. 📋 Informazioni evento 📅 Data 27 Febbraio 2026 🕐 Orario 10:00 – 17:00 📍 Sede Istituto Ippolito Cavalcanti, Napoli 🎫 Partecipazione Gratuita

Il congedo parentale è un diritto fondamentale per il personale scolastico (docenti e ATA), pensato per conciliare i tempi di vita e lavoro nei primi anni di vita dei figli. In questa guida completa scoprirai tutto quello che c’è da sapere: requisiti, durata, retribuzione, modalità di richiesta e casi particolari. Che cos’è il congedo parentale? È un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso a entrambi i genitori, naturali o adottivi, nei primi 12 anni di vita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento). Chi ha diritto al congedo parentale? Entrambi i genitori lavoratori dipendenti, anche contemporaneamente; Genitori adottivi o affidatari; Genitori soli (es. affidamento esclusivo o decesso dell’altro genitore); Personale a tempo determinato, nei limiti della durata del contratto. Durata massima del congedo Tipologia Genitore Durata massima Madre 6 mesi Padre 6 mesi (fino a 7 se fruisce di almeno 3 mesi consecutivi) Genitore