Approfondiamo il Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), un’iniziativa fondamentale per favorire l’inclusione lavorativa attraverso percorsi di formazione e riqualificazione. Demetra Formazione, in linea con gli obiettivi del programma, offre corsi professionali mirati, aggiornamenti per lavoratori, servizi di orientamento e qualifiche riconosciute dalla Regione Campania. Un approccio concreto e personalizzato per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro.
Il programma rappresenta una delle principali riforme previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Ideato per modernizzare e potenziare i servizi di politica attiva del lavoro, GOL è un pilastro strategico per affrontare le sfide del mercato occupazionale nel periodo 2021-2025.
In Campania, per la prima annualità, sono stati stanziati ben 119.416.000 euro, confermando l’impegno verso le aree con maggiori bisogni di supporto occupazionale. Questo programma mira a migliorare l’occupabilità delle fasce più vulnerabili della popolazione, offrendo percorsi personalizzati di formazione e reinserimento lavorativo.
Ecco i contenuti che troverai in questo articolo:
Contesto, benefici e chi può partecipare
L’attuazione del programma in Campania
Demetra Formazione: scopri l’offerta formativa
Come Partecipare: guida pratica
Contesto, benefici e chi può partecipare
Il mercato del lavoro italiano presenta sfide complesse: alti tassi di disoccupazione, disuguaglianze regionali e una crescente domanda di competenze digitali e professionali. GOL nasce per rispondere a queste problematiche, promuovendo:
- Uniformità dei servizi (LEP): Garantire gli stessi standard su tutto il territorio nazionale.
- Prossimità dei servizi: Potenziare sportelli fisici e digitali per facilitare l’accesso ai cittadini.
- Integrazione con la formazione: Superare la separazione tra politiche attive del lavoro e formazione professionale.
I benefici per i partecipanti
Partecipare al Programma GOL offre numerosi vantaggi, tra cui:
- Percorsi formativi gratuiti: Corsi progettati sulle reali esigenze del mercato del lavoro.
- Supporto personalizzato: Orientamento e tutoring per favorire il successo formativo.
- Crescita professionale: Opportunità di acquisire nuove competenze o aggiornare quelle esistenti.
- Maggiori opportunità occupazionali: Grazie a percorsi calibrati sulle richieste delle aziende.
Chi può partecipare?
Il Programma GOL si rivolge principalmente ai lavoratori residenti o domiciliati in Campania, di età compresa tra i 18 e i 65 anni, che rientrano in una delle seguenti categorie:
- Percettori di ammortizzatori sociali:
- Lavoratori con riduzione significativa dell’orario di lavoro.
- Disoccupati beneficiari di NASPI o DIS-COLL.
- Percettori di assegno di inclusione (ADI):
- Persone che necessitano di interventi formativi o di reinserimento lavorativo.
- Lavoratori fragili o vulnerabili:
- Donne in condizioni di svantaggio.
- Persone con disabilità o over 55.
- Individui coinvolti in interventi di inclusione sociale.
- Disoccupati senza sostegno al reddito:
- Lavoratori autonomi con redditi bassi o disoccupati di lunga durata.
- Working poor:
- Lavoratori il cui reddito non supera la soglia dell’incapienza fiscale.
Nota: Sono esclusi i NEET (Not in Education, Employment, or Training), che beneficiano del programma Garanzia Giovani.
L’attuazione del programma in Campania
La normativa di riferimento: un passaggio chiave per la formalizzazione del Programma GOL in Campania è rappresentato dal Decreto Dirigenziale n. 412 del 05/08/2022, pubblicato sul BURC n. 68 dell’8 Agosto 2022. Questo decreto delinea il Piano Attuativo Regionale e costituisce il quadro normativo entro cui operano tutti gli attori coinvolti.
Questo programma si traduce in percorsi formativi gratuiti e personalizzati per accrescere le competenze dei partecipanti, sostenendoli nel reinserimento lavorativo. Gli obiettivi sono molteplici: dalla riqualificazione professionale (reskilling) all’aggiornamento delle competenze (upskilling), fino al reinserimento lavorativo e all’inclusione sociale.
I percorsi del Programma GOL sono cinque:
- Reinserimento lavorativo:
- Rivolto a disoccupati con competenze aggiornate.
- Include servizi di orientamento e intermediazione.
- Aggiornamento professionale (Upskilling):
- Brevi interventi formativi per migliorare competenze già acquisite.
- Riqualificazione professionale (Reskilling):
- Percorsi formativi più approfonditi per acquisire nuove competenze.
- Lavoro e inclusione:
- Per individui con bisogni complessi, prevede il coinvolgimento di reti territoriali.
- Ricollocazione collettiva:
- Destinata a gruppi di lavoratori provenienti da aziende in crisi.
Demetra Formazione: scopri l’offerta formativa
Demetra Formazione ha ottenuto l’autorizzazione dalla Regione Campania per implementare percorsi formativi nell’ambito del Programma Nazionale GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori). Questo progetto, previsto come parte integrante del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza dell’Italia (Missione 5, Componente 1), mira a rinnovare i servizi per le politiche attive del lavoro, promuovere la formazione come strumento per potenziare l’occupazione e combattere la disoccupazione. Grazie all’ampia gamma di corsi offerti, Demetra Formazione è in grado di rispondere alle diverse esigenze dei partecipanti, favorendo la crescita professionale in settori ad alta domanda occupazionale come l’agroalimentare, l’informatica e il socio-assistenziale. Questa capacità di adattarsi alle richieste del mercato rende l’ente un partner strategico per chi desidera riqualificarsi e rilanciarsi professionalmente.
I corsi proposti da Demetra Formazione si distinguono per la loro articolazione in base alla durata e al livello di competenze richiesto. L’offerta comprende:
- Corsi brevi (60-120 ore): pensati per aggiornare competenze specifiche e mirate.
- Corsi intensivi (300-500 ore): progettati per una riqualificazione approfondita in settori strategici.
Ecco alcuni esempi di percorsi formativi disponibili:
Settore innovazione digitale e informatica
- Tecnico della sicurezza e della riservatezza dei dati personali (300 ore): Il corso fornisce competenze fondamentali per la prevenzione dei rischi informatici e la gestione della sicurezza dei dati, un tema cruciale nell’era digitale.
- Tecnico programmatore siti web (300 ore): Ideale per chi desidera specializzarsi in un ambito chiave per la trasformazione digitale.
Servizi socio-sanitari e di assistenza alla persona
- ASACOM – Assistente all’autonomia e alla comunicazione per persone con disabilità (500 ore): forma professionisti capaci di supportare l’integrazione scolastica e sociale di persone con disabilità.
- OSA- Operatore socio-assistenziale (300 ore): corsi mirati per operatori sociali e assistenti alla persona, rispondendo alla crescente domanda di figure professionali in questo ambito.
- Amministrazione e contabilità: per chi vuole intraprendere o migliorare una carriera in ambito gestionale e amministrativo.
- Informatica e digitalizzazione: percorsi che spaziano dalla programmazione alla gestione di sistemi digitali, ideali per chi cerca di inserirsi nei settori tecnologici in espansione.
- OPI – Operatore dell’infanzia (300 ore): corsi specifici per preparare professionisti in settori fondamentali per il benessere della comunità.
Settore Agroalimentare e Produttivo
- Addetto alla lavorazione carni (300 ore): offre una preparazione completa sulle tecniche di trasformazione e preparazione delle carni.
- Operatore al banco di prodotti alimentari (300 ore): focalizzato su competenze pratiche come la preparazione di formaggi e salumi e la gestione di attrezzature specifiche.
Didattica mirata alla formazione professionale
Uno degli elementi distintivi di Demetra Formazione è l’attenzione alla qualità della didattica. Ogni corso combina formazione teorica e pratica, garantendo un apprendimento completo e immediatamente applicabile nel mondo del lavoro. Inoltre, tutti i percorsi formativi culminano con il rilascio di un attestato di qualificazione professionale riconosciuto, un valore aggiunto che distingue i partecipanti nel mercato del lavoro.
Formazione online e tirocinio in azienda: un approccio ibrido e innovativo
Un’altra delle caratteristiche distintive del programma è l’adozione di un approccio ibrido che combina formazione online e tirocinio in azienda. La maggior parte dei corsi è erogata in modalità telematica, offrendo ai partecipanti la possibilità di accedere alle lezioni comodamente da casa, eliminando barriere logistiche e garantendo flessibilità.
Tuttavia, alcuni corsi prevedono una formula innovativa: il 70% delle ore online e il restante 30% dedicato al tirocinio pratico. Questa combinazione consente ai partecipanti di apprendere le nozioni teoriche e metterle immediatamente in pratica in un contesto lavorativo reale. Il tirocinio rappresenta un ponte tra la formazione e il mondo del lavoro, permettendo di acquisire esperienza e creare relazioni utili per future opportunità di impiego.
Incentivi economici
Un aspetto che rende il Programma GOL particolarmente inclusivo è la presenza di un rimborso orario per ogni ora di corso frequentata. Questo incentivo economico rappresenta un supporto importante per i partecipanti, specialmente per chi si trova in situazioni di difficoltà economica. Il rimborso non solo copre i costi indiretti legati alla partecipazione, ma dimostra anche l’impegno della Regione Campania nel favorire l’accesso alla formazione per tutti.
Come Partecipare: guida pratica
Per iscriversi ai corsi del Programma GOL, bisogna seguire questi semplici passaggi:
- Consultazione dell’offerta formativa: esplorare il catalogo dinamico dei corsi disponibili attraverso i canali ufficiali della Regione Campania.
- Registrazione presso i centri per l’impiego (CPI): recarsi presso il Centro per l’Impiego della tua area di residenza per effettuare la procedura di adesione al Programma GOL.
- Contatta l’ente di formazione: contatta l’ente di formazione prescelto per ottenere informazioni dettagliate sui corsi e chiarire eventuali dubbi.
- Selezione del corso: scegliere il percorso formativo che meglio si adatta alle proprie esigenze e ai propri obiettivi professionali.
- Partecipazione e monitoraggio: ricevere supporto continuo durante tutto il percorso formativo per garantirne il completamento.
Obiettivi strategici
GOL mira a migliorare l’occupabilità dei lavoratori attraverso una serie di obiettivi strategici:
- Personalizzazione degli interventi: ogni beneficiario riceve un supporto su misura, basato su un’attenta profilazione quali-quantitativa.
- Rete territoriale dei servizi: coordinamento tra servizi sociali, sociosanitari e formativi per un approccio integrato.
- Coinvolgimento delle imprese: rafforzare il ruolo delle imprese nei percorsi di formazione e assunzione.
- Innovazione e sperimentazione: promuovere progetti innovativi e sperimentali per migliorare continuamente le politiche attive del lavoro.
La personalizzazione dei percorsi formativi
Uno degli elementi distintivi del Programma GOL è la sua attenzione alla personalizzazione dei servizi. Ogni beneficiario viene sottoposto a un assessment quali-quantitativo, noto come “Patto di Servizio GOL”, per identificare il percorso più adatto alle proprie esigenze. Questo approccio non solo aumenta l’efficacia degli interventi, ma garantisce anche una maggiore inclusione di gruppi spesso trascurati nel mercato del lavoro.
Le attività di assessment necessarie per l’assegnazione ai percorsi previsti dal Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) sono realizzate, in via esclusiva, dagli operatori dei Centri per l’Impiego della Regione Campania. Questo passaggio cruciale mira a garantire che ogni beneficiario riceva una valutazione approfondita, basata su una combinazione di strumenti quantitativi (profilazione statistica) e qualitativi (questionari e colloqui personalizzati). Il beneficiario, una volta completato l’assessment e firmato il Patto di Servizio o il Patto per il Lavoro, viene ufficialmente identificato come “trattato” nel contesto del programma.
L’accesso a uno specifico percorso del Programma GOL è strettamente legato agli esiti dell’assessment iniziale, che consente di identificare il livello di intensità dell’aiuto necessario. Tale sistema di profilazione permette di categorizzare i beneficiari in modo da indirizzarli verso percorsi che vanno dall’orientamento base alla formazione avanzata, fino al reinserimento professionale.
Per assicurare l’efficacia delle azioni, gli operatori utilizzano strumenti di Skill Intelligence/Analysis sviluppati dalla Regione Campania. Questi strumenti facilitano la mappatura delle competenze esistenti e l’individuazione dei gap rispetto alla domanda di lavoro attuale, supportando il beneficiario nella scelta di percorsi formativi o di riqualificazione mirati. L’obiettivo è costruire un percorso che massimizzi la probabilità di occupazione stabile e coerente con il profilo professionale e le esigenze del mercato.
Impatti attesi: grazie a questa strutturazione, il Programma GOL si propone di diventare un modello di eccellenza per l’integrazione tra politiche attive e formazione professionale, contribuendo non solo al miglioramento delle competenze dei lavoratori, ma anche alla creazione di sinergie tra istituzioni pubbliche e privati per un mercato del lavoro più inclusivo e dinamico.
Focus sulle competenze digitali: uno degli obiettivi chiave del programma è colmare il divario digitale, promuovendo la formazione su competenze digitali richieste dal mercato del lavoro. Questo aspetto è particolarmente rilevante in un contesto economico in cui la digitalizzazione gioca un ruolo cruciale per la competitività delle imprese e per l’occupabilità individuale.
Il ruolo chiave della cooperazione: un elemento chiave del Programma GOL è la sinergia tra pubblico e privato. La cooperazione con agenzie per il lavoro, enti di formazione e organizzazioni del terzo settore è essenziale per garantire una risposta efficace e capillare alle esigenze dei lavoratori. Questa rete consente di offrire percorsi integrati che vanno oltre la formazione tecnica, includendo anche servizi di orientamento, counseling e supporto psicologico.
Perché scegliere Demetra Formazione?
- Personalizzazione: corsi progettati su misura per soddisfare le esigenze formative di ogni partecipante.
- Professionalità: docenti esperti e percorsi aggiornati in base ai trend del mercato del lavoro.
- Riconoscimenti ufficiali: attestati di qualificazione validi su tutto il territorio nazionale.
Nella sezione dedicata al PAR GOL del nostro sito, puoi trovare tutte le informazioni utili sui settori economico-professionali (SEP) che rappresentano il fulcro delle nostre iniziative. Inoltre, potrai scoprire le sinergie create con le filiere produttive, grazie a partnership strategiche con aziende selezionate. Da queste collaborazioni nascono i nostri percorsi formativi, che arricchiscono continuamente il catalogo dell’offerta formativa di Demetra Formazione.